针对退休人员劳动争议的处理问题，这确实是一个涉及多方面权益保障的重要议题。由于退休人员（即超龄劳动者）在现行劳动法、劳动合同法等法律法规中的直接适用性存在一定限制，因此他们在维护自身合法权益时可能会面临一些挑战。不过，别担心，我国已经出台了一系列措施来保障超龄劳动者的基本权益，并提供了多元救济保障机制。
一、司法与准司法的保障
自愿调解：
- 调解是一种高效、低成本的纠纷解决方式。它遵循自愿原则，由第三方居中斡旋，帮助争议双方就纠纷解决达成一致。对于超龄劳动者来说，调解可以更快地解决问题，减少诉讼成本，同时维护用工关系的和谐稳定。
仲裁前置：
- 劳动争议仲裁是我国处理劳动争议的基本法律制度。对于超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四项基本权益发生的争议，他们在向人民法院起诉前必须先经过劳动仲裁程序。这一规定旨在让劳动者在更短的周期内、以更低的成本维护自身权益。
- 此外，根据劳动争议调解仲裁法的规定，对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，还可以适用“一裁终局”的程序，进一步提高维权效率。
司法保障：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间的争议无法通过调解或仲裁解决，他们还可以依法向人民法院提起诉讼。司法保障是维护劳动者权益的最后一道防线，确保劳动者的合法权益得到最终保护。
二、劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督
劳动保障监察的保障：
- 为了防止用人单位侵害超龄劳动者的权益，相关法规明确规定了超龄劳动者在工时、工资等方面的权益及其保护基准。这些基准具有强制效力，人力资源社会保障行政部门可以依法对用人单位的违法行为实施监察。
- 例如，对于加班费、最低工资以及工资支付保障等相关事项，如果用人单位存在违法行为，人力资源社会保障行政部门将依法进行查处。
劳动安全卫生行政监督管理的保障：
- 劳动安全卫生关乎超龄劳动者的生命安全和健康，是最基本、最重要的人权。如果用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门将依法予以处理。
三、工会监督和支持帮助
- 工会作为党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益、竭诚服务职工的重要职责。对于超龄劳动者来说，工会同样负有维护其权益的职责。
- 工会可以对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，对于侵害超龄劳动者合法权益的行为，工会有权提出改正意见或要求纠正。同时，工会还可以向上级工会和当地政府有关主管部门报告，提出查处建议。
- 此外，工会还依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼，为他们提供法律援助和维权指导。
综上所述，退休人员（超龄劳动者）在面临劳动争议时，可以通过自愿调解、仲裁前置、司法保障等司法与准司法途径来维护自身权益；同时，还可以依靠劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督等行政保障机制来确保自己的权益得到保护；最后，工会也将在监督和支持帮助方面发挥重要作用。希望这些信息能对您有所帮助！