结论：因为同事辱骂导致生气发病，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。同事辱骂导致生气发病，并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，所以在一般情况下，这种情形不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况：可能构成工伤或视同工伤
- 存在因果关系且符合视同工伤情形：如果能够证明同事的辱骂行为与你的发病之间存在直接的因果关系，并且发病符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，比如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据来证明发病与工作之间的关联性以及符合视同工伤的具体条件。例如，需要有医疗机构的诊断证明、发病与辱骂行为的时间关联性证据等。
- 辱骂行为构成侵权，可追究民事责任：虽然同事的辱骂行为导致你发病可能不构成工伤，但如果辱骂行为侵犯了你的名誉权、健康权等民事权益，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
法律建议
- 收集证据：如果遇到这种情况，首先要及时收集相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以及发病后的医疗记录、诊断证明等，这些证据对于后续的工伤认定或民事诉讼都非常重要。
- 及时报告：向单位的相关部门报告此事，说明事情的经过和自己的发病情况，以便单位能够了解情况并采取相应的措施。
- 咨询专业意见：如果你对是否构成工伤存在疑问，或者想要追究同事的民事责任，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。