核心结论：能否让领导承担因你个人在公司开车被交警罚款的费用，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、具体事由以及双方约定等因素。以下为你详细分析不同情况：

1. 若因执行公司工作任务且非个人故意违规导致罚款

   • 公司可能承担责任：如果是在执行公司安排的工作任务过程中，比如按照公司要求去送货、接送客户等，且罚款是由于客观原因或者非你个人故意违反交通规则导致的，例如因公司车辆本身存在故障（如刹车不灵等）导致被罚款，或者按照公司指示的路线行驶，该路线临时交通管制等情况。这种情况下，从公平合理以及劳动关系中用人单位对员工的管理和保障角度出发，公司有可能承担这部分罚款费用。
   • 沟通建议：你可以诚恳地向领导说明情况，强调这是在执行公司任务时发生的意外，并非个人故意违规。提供相关的证据，如工作安排记录、车辆故障检测报告（如果有）、交通管制通知等，以支持你的观点，争取让领导同意由公司承担罚款费用。例如，你可以说：“领导，这次被交警罚款是因为执行您安排的送货任务，当时车辆刹车突然有点问题，我已经及时向公司反映过车辆状况了，而且也有相关的检测记录，这罚款真不是我故意违规造成的，您看能不能公司承担一下呀。”

2. 若因个人故意或重大过失违反交通规则导致罚款

   • 个人承担责任可能性大：如果是你个人故意违反交通规则，比如酒驾、超速行驶、闯红灯等严重违法行为，或者是由于你个人的重大过失，如开车时玩手机、疲劳驾驶等导致被罚款，那么从法律和情理上来说，这部分责任应该由你个人承担。因为这些行为是你个人能够控制和避免的，公司没有义务为你个人的违法行为或重大过失买单。
   • 沟通建议：在这种情况下，如果你想尝试让领导承担部分费用，可以从自身经济困难等特殊情况入手，诚恳地向领导说明你的难处，请求领导给予一定的帮助和理解。但要做好领导拒绝的心理准备，并且要明确表示以后会严格遵守交通规则，避免类似情况再次发生。例如，你可以说：“领导，我知道这次被罚款是我自己的错，我不该开车时玩手机。但是最近我家里确实遇到了一些经济困难，这笔罚款对我来说压力有点大，您看能不能公司帮我承担一部分呀，我保证以后绝对不会再犯这样的错误了。”

3. 依据公司规章制度处理

   • 查看公司规定：很多公司都有自己的规章制度，其中可能会明确规定员工在工作期间因交通违规被罚款的处理方式。你可以先仔细查看公司的相关规章制度，了解公司对于此类情况的规定。
   • 沟通建议：如果公司规章制度中有相关规定，你可以按照规定向领导说明情况。如果规定有利于你，比如规定公司承担部分费用，你可以提醒领导按照制度执行；如果规定不利于你，你也可以诚恳地向领导解释你的情况，看是否能够得到特殊处理。例如，你可以说：“领导，我查了下公司的规章制度，里面没有明确说员工开车被罚款怎么处理，但是我觉得这次情况比较特殊，您看能不能参考其他类似情况，公司帮我承担一下呀。”

后续建议：为了避免类似情况再次发生以及减少不必要的纠纷，建议你以后开车时严格遵守交通规则，确保行车安全。同时，在执行公司工作任务前，对车辆的状况进行仔细检查，如果发现车辆存在问题及时向公司报告。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。