结论：被公司辞退时，您有权要求公司现结工资，这一要求受法律明确保护。若公司拒绝或无法立即支付，您可以通过多种法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，即应当场结清工资。

2. 实际操作与特殊情况：

   • 现结情况：许多正规的用人单位会遵循法律规定，在辞退员工时当场核算并一次性支付所有应得工资，包括出勤天数、加班费、奖金等。
   • 非现结情况：尽管法律有明确规定，但实践中，部分用人单位可能因内部政策、财务流程限制或固定薪资发放周期等原因，无法立即结算工资。例如，若公司通常每月15号发放上月工资，员工在本月10号被辞退，则可能需等待至下月15号才能收到工资。然而，这种做法并不符合“一次付清”的法律要求。
   • 特殊情况处理：如果因特殊原因无法当场结清工资，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确。但支付时间不宜过长，最迟不能超过下一个工资发放日，且应确保员工能够及时收到工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和您的权益，要求公司按时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁程序，您可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正判决。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。

总结与建议：被公司辞退时，您有权要求公司现结工资。如果公司拒绝或无法立即支付，您应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己是非常重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。