您好，关于您提出的“雇主责任险中的伤残等级鉴定按司法鉴定的行不行”这一问题，这确实是一个涉及法律与保险实务的复杂问题。下面我将结合相关法律规定和保险实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，雇主责任险的伤残等级鉴定标准并非一成不变，而是会根据具体的法律关系和案件性质有所不同。在雇佣关系中，雇员受伤后的伤残等级鉴定，通常不直接采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准，除非该雇佣关系被明确认定为劳动关系，并且已经经过了劳动行政部门的工伤认定。

原因如下：

1. 法律关系不同：雇佣关系与劳动关系在法律上有明确的区分。雇佣关系通常指的是狭义的、非长期稳定的雇佣关系，而劳动关系则受到劳动法律法规的全面调整，具有更强的稳定性和保障性。在雇主责任险中，我们主要关注的是雇佣关系下的赔偿责任。

2. 鉴定标准适用范围：

   • 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》主要适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定，其背后是社会保险制度，旨在保障职工的基本生活和工作能力。
   • 而对于雇佣关系中的伤残鉴定，更倾向于采用《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》或其他适用于一般人身损害的鉴定标准。这些标准更侧重于对个体损伤程度的客观评价，适用于各种非工伤、非交通事故的人身损害案件。

3. 司法实践：在司法实践中，如果雇员在从事雇佣活动中受伤，且该雇佣关系未被认定为劳动关系，那么在进行伤残等级鉴定时，通常会采用《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》或其他相关标准。这是因为这些标准更符合雇佣关系的法律性质和实际需求。

针对您的情况：

• 如果您作为雇主，已经为雇员投保了雇主责任险，并且雇员在从事雇佣活动中受伤，那么在进行伤残等级鉴定时，应首先明确雇佣关系的性质。
• 如果该雇佣关系未被认定为劳动关系，那么在进行伤残鉴定时，应倾向于采用适用于一般人身损害的鉴定标准，如《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》。
• 当然，如果双方对鉴定标准有争议，或者案件涉及复杂的法律关系，建议咨询专业律师或保险顾问，以确保鉴定结果的合法性和有效性。

最后：

雇主责任险的伤残等级鉴定并非简单地按司法鉴定进行，而是需要根据具体的法律关系和案件性质来选择合适的鉴定标准。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。