关于银行要求员工上交护照是否有法律依据的问题，这并不直接涉及到微信安全或诈骗提醒的内容，但我可以根据一般法律知识和行业实践来为您详细解答。
首先，银行要求员工上交护照这一行为，并非普遍适用的法律要求，而是可能基于银行内部的管理规定或风险防控需要。在大多数情况下，银行可能会出于以下考虑而要求员工上交护照：
风险管理：银行作为金融机构，对员工的行为和背景有较高的风险管理要求。上交护照可以在一定程度上限制员工未经授权的国际旅行，从而降低潜在的风险。
合规要求：在某些情况下，银行可能面临特定的合规要求，如反洗钱、反恐怖融资等。要求员工上交护照可能是为了满足这些合规要求，确保员工不会利用个人身份进行非法活动。
内部管理：银行可能出于内部管理的需要，如员工出差管理、国际业务审批等，要求员工上交护照以便统一管理和审批。
然而，银行要求员工上交护照必须基于合法、合理且透明的原则。具体来说：
合法性：银行的要求必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，银行不能无故扣留员工的护照，否则可能构成违法行为。
合理性：银行的要求必须与其业务需求和风险管理目标相匹配，不能过度限制员工的个人自由。
透明性：银行应该明确告知员工上交护照的原因、目的和使用范围，并确保员工对此有充分的了解。
如果银行的要求违反了上述原则，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，银行要求员工上交护照并非普遍适用的法律要求，而是可能基于银行内部的管理规定或风险防控需要。这一要求必须合法、合理且透明，否则员工有权拒绝并寻求法律保护。如果您作为银行员工面临此类要求，建议您先了解银行的具体规定和目的，并咨询专业法律人士的意见以确保自己的权益不受侵害。