您好，非常理解您现在因为工作受伤而焦急的心情。关于您跟老板干活受伤如何赔付的问题，这主要取决于您与老板之间的雇佣关系性质以及事故的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔付流程和建议：

一、明确雇佣关系与责任

1. 劳动关系：如果您与老板之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么您的受伤情况将受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的保护。在这种情况下，老板有义务为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

2. 劳务关系：如果您是受雇于老板个人，提供临时性的劳务服务，那么您与老板之间构成的是劳务关系。在这种情况下，您的受伤赔付将依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。老板需要根据其过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。

二、立即报告伤害并寻求医疗帮助

无论哪种关系，受伤后您都应第一时间通知老板，并要求记录事故发生的详细情况。同时，根据伤势严重程度及时寻求医疗帮助，并保存好所有医疗相关的文件和费用收据，这些将是后续索赔的重要证据。

三、全面收集证据

1. 现场证据：如果可能的话，拍照或录像保留事故现场的原始状态，这有助于证明事故的发生和原因。

2. 医疗证据：包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，这些是证明您受伤情况和治疗费用的直接证据。

3. 关系证据：如果是劳动关系，收集劳动合同、工资条、工作证等；如果是劳务关系，保留聊天记录、劳务协议、报酬支付记录等，以证明您与老板之间的雇佣关系。

四、根据不同关系进行索赔

1. 劳动关系下的索赔：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
   • 协商赔偿：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。
   • 法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

2. 劳务关系下的索赔：

   • 协商赔偿：直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费等。
   • 寻求调解：如果协商不成，可以寻求人民调解委员会等部门的调解。
   • 提起民事诉讼：如果调解无果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。这时需要提供充分证据证明老板的过错以及过错与受伤之间的因果关系。

五、赔偿内容与标准

赔偿内容通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金。具体标准因地区和情况而异，您可以咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的信息。

六、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解赔付流程，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。