针对您提出的“劳动合同2年到期后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及常见情况，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

劳动合同2年到期后被辞退的赔偿，主要取决于辞退的合法性及具体原因。合法辞退与违法辞退的赔偿标准截然不同，因此，首先需要明确辞退的性质。

二、合法辞退的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额通常由双方自行约定，并会体现在解除协议中。按照一般标准，工作两年应支付2个月工资作为经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议）被辞退，且用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除，那么用人单位需要支付您2个月工资作为经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）向您支付经济补偿金，工作两年即为2个月工资。

三、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于拥有两年工龄的您，应获得4个月工资的赔偿金。

四、赔偿标准的具体计算

• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。

五、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、实例说明

假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么：

• 合法辞退（如协商一致或无过失性辞退）：您应获得2×5000=10000元经济补偿。
• 违法辞退：您应获得4×5000=20000元赔偿金。

综上所述，劳动合同2年到期后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体原因来确定具体的赔偿金额。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。