在劳动仲裁开庭陈述中，确实需要穿插证据来支持自己的主张。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是证明案件事实的关键。无论是劳动者还是用人单位，都需要通过提交证据来支持自己的主张，以说服仲裁庭作出有利于自己的裁决。
   • 开庭陈述是当事人向仲裁庭阐述自己观点、事实和理由的重要环节。在陈述中穿插证据，可以使得陈述更加有力、有说服力，增加仲裁庭对己方主张的认可度。

2. 如何穿插证据：

   • 在陈述事实时引用证据：在陈述案件事实时，可以适时引用相关证据来支持自己的说法。例如，在陈述工资发放情况时，可以引用工资条、银行转账记录等证据。
   • 在阐述理由时结合证据：在阐述自己主张的理由时，也可以结合证据进行分析。例如，在阐述自己因用人单位违法行为而解除劳动合同时，可以引用用人单位的规章制度、违法行为的证据等来支持自己的理由。
   • 注意证据的展示方式：在开庭陈述中，可以通过展示证据原件、复印件或照片等方式来让仲裁庭更直观地了解证据内容。同时，也可以简要说明证据的来源和证明目的。

3. 注意事项：

   • 确保证据的真实性和合法性：提交的证据必须真实、合法，且与案件事实相关。虚假证据或非法证据不仅无法支持自己的主张，还可能面临法律责任。
   • 注意证据的提交时限：根据劳动仲裁程序的规定，当事人需要在规定的时限内提交证据。逾期提交的证据可能不被仲裁庭采纳。
   • 做好证据的整理和分类：在开庭前，应对提交的证据进行整理和分类，以便在陈述时能够迅速找到并引用相关证据。

4. 法律后果：

   • 如果当事人在开庭陈述中未能充分穿插证据来支持自己的主张，可能导致仲裁庭对其主张不予认可，从而作出不利于己方的裁决。
   • 相反，如果当事人能够充分、有效地穿插证据来支持自己的主张，则可能增加仲裁庭对其主张的认可度，从而获得更有利的裁决结果。

建议：在准备劳动仲裁开庭陈述时，务必认真整理和准备相关证据，并在陈述中适时、有效地穿插证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。