停工待岗（这里理解为停工留薪期）的时长并非由单一主体决定，而是依据医疗机构的诊断证明初步确定，并在必要时经由劳动能力鉴定委员会最终确认。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗机构的专业意见：

   • 医疗机构根据职工的伤情严重程度、恢复状况等出具的诊断证明、休假证明等，是确定停工留薪期的重要依据。这些专业判断反映了职工的实际康复需求，是初步确定停工留薪期时的重要参考。

3. 用人单位的初步确定：

   • 用人单位在收到医疗机构的诊断证明后，会结合本单位的相关规定，初步确定停工留薪期的时长。如果用人单位认为停工留薪期过长，或者与职工在停工留薪期时长上存在分歧，有权向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

4. 劳动能力鉴定委员会的最终确认：

   • 在伤情严重或情况特殊，或者用人单位与职工在停工留薪期时长上存在争议时，需提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的伤情、治疗情况、康复需求等因素，作出相对客观和准确的结论，该结论具有法律效力。

5. 地区性规定的补充：

   • 不同地区可能结合当地实际情况，对停工留薪期制定具体规定，包括各类伤情对应的停工留薪期时长标准范围。因此，在确定停工留薪期时，还需参考当地的相关规定。

实际应用中的建议：

• 对于职工：在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明和休假证明，以便用人单位初步确定停工留薪期。如果与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，可以依法向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
• 对于用人单位：在收到职工的医疗证明后，应依法依规初步确定停工留薪期，并及时支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。如果与职工在停工留薪期时长上存在分歧，应积极与职工沟通协商，或者依法向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

如果在停工留薪期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。