在私立学校工作，并不意味着就容易被辞退，是否会被辞退主要取决于多种因素，包括学校的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 私立学校与教师或员工签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及解除劳动合同的条件等。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么学校在辞退员工时就需要遵循这些约定。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和解除劳动合同的部分，确保自己的权益得到充分保障。

2. 学校的规章制度：

   • 私立学校通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作流程。如果员工违反了这些规章制度，学校可能会依据规章制度进行辞退。但需要注意的是，学校的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
   • 建议：了解并遵守学校的规章制度，避免因为违反规定而被辞退。

3. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循法定程序和条件。例如，学校不能随意辞退员工，必须符合法律规定的辞退情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 特殊情形：如果学校存在《劳动合同法》第三十八条所列明的严重违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工甚至可以无需事先告知即解除劳动合同，并可能要求学校支付经济补偿。
   • 建议：了解劳动法律法规的相关规定，确保自己的辞退行为合法合规，并在必要时维护自己的合法权益。

4. 辞退的程序和补偿：

   • 如果学校决定辞退员工，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。经济补偿的计算通常依据员工在学校的工龄和工资水平来确定。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：在面临辞退时，了解并确认学校是否遵循了法定程序，并计算自己应得的经济补偿。

总结与建议： 在私立学校工作并不意味着就容易被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的约定、学校的规章制度以及劳动法律法规的规定。为了降低被辞退的风险，建议你：

• 仔细阅读并理解劳动合同和学校的规章制度；
• 遵守学校的规章制度和劳动法律法规；
• 在面临辞退时，了解并确认学校是否遵循了法定程序，并计算自己应得的经济补偿；
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。