公司聘请法务员是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 公司作为市场主体，有权根据自身经营管理的需要，设置相应的职能部门或岗位，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。法务员作为公司内部负责法律事务的专业人员，其职责通常包括合同审查、法律咨询、风险防控等，这些工作都是公司运营中不可或缺的环节。
   • 从法律法规的角度来看，并没有任何法律禁止公司聘请法务员。相反，许多法律法规都鼓励或要求公司加强内部法律管理，如《公司法》等，都隐含了公司应建立健全内部法律风险防控机制的要求。因此，公司聘请法务员不仅合法，而且符合法律法规的精神。

2. 实际运营角度：

   • 在实际运营中，公司聘请法务员可以带来诸多好处。法务员能够为公司提供专业的法律意见和建议，帮助公司规避法律风险，减少法律纠纷。同时，法务员还能协助公司处理各种法律事务，如合同谈判、诉讼仲裁等，提高公司的法律事务处理效率。
   • 此外，法务员还能在公司内部开展法律培训和教育活动，提高员工的法律意识和法律素养，为公司的长远发展奠定坚实的法律基础。

3. 注意事项：

   • 虽然公司聘请法务员是合法的，但在聘请过程中也需要注意一些事项。例如，公司应确保法务员具备相应的法律专业知识和实践经验，能够胜任公司法律事务的处理工作。同时，公司还应与法务员签订明确的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

建议：如果你所在的公司正在考虑聘请法务员，或者你已经作为公司法务员在工作，建议持续关注和学习最新的法律法规和司法实践，不断提升自己的专业素养和综合能力，以更好地为公司服务。如果你在聘请法务员或法务员工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和建议。