结论前置：根据我国相关法律法规，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其上夜班，这是法律对孕期女职工的特殊保护。
详细分析：
法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步细化了这一规定，指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
规定原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
- 用人单位还需根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 了解法律法规：女职工应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
- 及时沟通：女职工在孕期如遇身体不适或医生建议避免夜班等情况，应及时与用人单位沟通，提出合理的调整申请。
- 保留证据：如用人单位违反规定安排夜班劳动，女职工应保留相关证据，如工作安排通知、医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
- 女职工也有权依法要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、健康损害赔偿等。
综上所述，孕妇怀孕满7个月后，用人单位不得安排其上夜班，这是法律对孕期女职工的特殊保护。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。