走劳动仲裁既可以在解除劳动合同之前进行，也可以在解除劳动合同之后进行，具体取决于劳动者的诉求和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 解除劳动合同前申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议与劳动合同的履行、解除或终止等直接相关，但尚未达到必须解除劳动合同的程度时，劳动者可以选择在解除劳动合同前申请劳动仲裁。例如，因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以要求用人单位支付工资、补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话，但此时尚未解除，故主要诉求是纠正违法行为和赔偿损失）。
   • 法律效果：通过劳动仲裁，劳动者可以及时维护自己的合法权益，防止损失进一步扩大。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。

2. 解除劳动合同后申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当劳动者已经与用人单位解除了劳动合同，但因解除劳动合同的原因、经济补偿金的支付、违法解除劳动合同的赔偿等问题与用人单位存在争议时，劳动者可以在解除劳动合同后申请劳动仲裁。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金；或者双方协商一致解除劳动合同，但对经济补偿金的数额存在争议。
   • 法律效果：同样，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决义务。此外，解除劳动合同后申请劳动仲裁，劳动者还可以就劳动合同解除后的相关事宜（如竞业限制、保密义务等）提出仲裁请求。

法律建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 劳动者应了解劳动仲裁的申请流程和时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，用人单位必须履行仲裁裁决义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。
• 如果劳动者在劳动仲裁中败诉，且对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决发生法律效力，劳动者必须履行裁决义务（如果裁决要求劳动者承担义务的话）。