结论：工伤十级且快到退休年龄的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况（是否享受养老保险待遇或领取退休金）有所不同。以下是根据不同情况详细分析的赔偿项目及计算方式。
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤
在这种情况下，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
- 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 10%（若年龄超过60周岁，每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
- 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
这种情况一般可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目及计算方式如下：
- 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资（具体以当地规定为准）。计算公式可参考为：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 当地规定月数；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 当地规定月数。
注意事项
- 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，员工必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
- 工伤保险缴纳情况：确保所在单位已经为其参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：由于工伤赔偿涉及多个因素，包括个人工资、地区规定、治疗和康复费用等，因此无法直接给出具体的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算。