结论：假条上写“离职前使用年假”是否合适，需根据具体情况判断，包括年假的性质、公司规章制度以及离职的具体原因等。以下从多个角度进行分析：
一、年假的性质与法律规定
年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排通常应由用人单位与职工协商确定，并尽量考虑职工本人的意愿。
年假的自主性：年假的安排具有一定的自主性，职工有权根据自己的需要选择何时休假。因此，在离职前使用年假，从法律上讲，是职工的一项权利，只要符合公司规章制度和劳动合同的约定，通常是可行的。
年假的补偿：如果职工在离职前未休完年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工选择不休年假，也有权获得相应的经济补偿。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：不同公司对于年假的使用可能有不同的规定。有些公司可能要求职工在离职前必须休完年假，或者对离职前使用年假有特定的限制条件。因此，在假条上写“离职前使用年假”前，应仔细查阅公司规章制度，确保符合规定。
劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对年假的使用有明确规定，如离职前必须休完年假等，那么职工应遵守合同约定。
三、离职的具体原因与影响
自愿离职：如果职工是自愿离职，且公司规章制度和劳动合同中没有对离职前使用年假作出限制，那么职工在假条上写“离职前使用年假”通常是合适的。这有助于职工在离职前享受应有的休息休假权利。
非自愿离职（如被解雇）：如果职工是非自愿离职，如被公司解雇等，那么年假的使用可能受到一定限制。在这种情况下，职工应与公司协商年假的使用事宜，并确保在离职前得到合理的补偿。
四、实际操作建议
提前沟通：在离职前，职工应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于年假使用的具体规定和要求。
查阅规章制度与合同：仔细查阅公司规章制度和劳动合同，确保自己的年假使用行为符合规定。
书面申请：如果决定在离职前使用年假，应向公司提交书面申请，并明确说明休假的时间、原因等。这有助于避免后续纠纷。
保留证据：在申请年假和离职过程中，应保留好相关证据，如假条、公司规章制度、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结与建议：假条上写“离职前使用年假”是否合适，需根据具体情况判断。在做出决定前，职工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，与公司进行充分沟通，并确保自己的行为符合法律规定和公司要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。