关于您提出的“解除合同2n怎么赔偿”的问题，这主要涉及到企业单方面违法解除劳动合同时的赔偿标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即我们通常所说的“2N”赔偿。

二、2N赔偿的计算标准

1. 经济补偿的计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况的限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

4. 2N赔偿的计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，将上述计算出的经济补偿金数额乘以2，即可得到用人单位应支付的赔偿金总额。

三、2N赔偿的适用情形

2N赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。这包括但不限于：

• 用人单位在无合法解除事由时单方解除合同；
• 用人单位未履行法定程序直接解除合同；
• 用人单位滥用解除权，如以经济性裁员为名行非法解雇之实。

四、合法解除与非法解除的区别

• 合法解除：若企业因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，则无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿。
• 非法解除：若企业无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则需支付2N赔偿。

五、维权建议

若您遇到企业违法解除劳动合同的情况，建议您：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。

2. 了解时效：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效要求。

3. 寻求救济：您可先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终，您还可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

综上所述，企业单方面违法解除劳动合同时，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。