结论前置：经济补偿金中“6个月以上”是包含6个月的，即工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一年（即一个月工资）的标准来计算。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中明确提到，“六个月以上不满一年的，按一年计算”。同时，《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条也规定，民法所称的“以上”包括本数。因此，在计算经济补偿金时，“6个月以上”是包含6个月的。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。对于工作年限正好为6个月的劳动者，其月工资就是这6个月内的平均工资。

3. 实例分析：

   • 假设劳动者离职前十二个月的平均工资是5000元，且其在本单位的工作年限正好为6个月。根据上述规定，其经济补偿金应为一个月工资的标准，即5000元。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到相应限制，但在工作年限只有6个月的情况下，这一限制通常不会影响到经济补偿金的计算。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然“6个月以上”包含6个月在经济补偿金的计算中是一个普遍适用的原则，但也需要注意是否存在其他特殊规定或政策。例如，在某些地区或特定行业，可能有关于经济补偿金的特殊规定。然而，在大多数情况下，这一原则都是适用的。

总结与建议：

• 对于工作年限正好为6个月的劳动者来说，在计算经济补偿金时，应将其视为一年工龄来计算，即支付一个月工资作为经济补偿金。
• 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。