入职交保证金是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律明确规定禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义（包括保证金）向劳动者收取财物的行为。

违反平等协商与自由择业原则

1. 平等协商原则：劳动法倡导用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上进行协商。要求劳动者交保证金，往往使劳动者在求职过程中处于不利地位，可能因就业市场竞争压力而不得不接受不合理的保证金要求，这违背了平等协商的原则。例如，在一些劳动密集型行业，求职者可能因岗位有限而被迫接受高额保证金条件。
2. 自由择业权：劳动者有权自由选择职业和用人单位。保证金制度可能对劳动者的离职自由形成限制，使劳动者在想要离职时因担心承担保证金责任而有所顾虑。这与劳动法赋予劳动者的自由择业权和离职权相冲突。如某公司要求员工以高额现金作为保证金，可能导致员工因担心保证金被没收而选择继续留在不满意的工作环境中。

增加劳动者经济风险与负担

保证金制度往往约定劳动者需对工作失误或用人单位经营问题导致的损失承担赔偿责任，这无疑增加了劳动者的经济风险和负担。例如，某企业因市场变化导致亏损，却要求员工按保证金协议承担部分损失，这对员工显然不公平。

法律后果与救济途径

1. 法律后果：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反规定以保证金或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 救济途径：
   • 协商：劳动者遇到此类情况，应先与用人单位协商要求返还保证金。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可直接到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下入职交保证金是违法的，但在某些特定行业或岗位，如涉及国家机密或公共安全的岗位，可能会进行严格的背景审查或实施类似保证金的制度。然而，这些措施应有明确的法律依据和严格的程序限制，且目的不是为了限制劳动者的合法权益，而是出于国家安全或公共利益的特殊考虑。这与一般意义上的入职保证金有本质区别。

总结与建议：入职交保证金是违反劳动法的行为，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。