业主大会在符合法定程序和条件下，确实有权解聘物业。 这是基于《中华人民共和国民法典》和《物业管理条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：

   • 业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。
   • 决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
   • 依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。

2. 《物业管理条例》第十一条和第十五条：

   • 第十一条明确规定了业主共同决定的事项包括选聘和解聘物业服务企业。
   • 第十五条则规定了业主委员会执行业主大会的决定事项，包括代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同，这也隐含了业主委员会在业主大会决定解聘物业时，有执行解聘的职责。

二、解聘流程

1. 召集业主大会：

   • 业主委员会作为业主大会的执行机构，需负责召集业主大会会议，就解聘物业公司的事项进行公开、公正的讨论和表决。
   • 会议应至少提前15日通知全体业主，并告知居民委员会，确保业主有足够的时间准备和参与。

2. 投票表决：

   • 表决过程需严格遵守法律规定，即由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
   • 解聘决议需经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，方为有效。这里的“专有部分面积”指业主房屋产权证上的建筑面积，“参与表决人数”指实际参与表决的业主数量。

3. 提前书面通知：

   • 一旦业主大会通过了解聘决议，业主委员会应依据法律规定或合同约定，提前六十日书面通知物业服务公司，确保其有足够时间准备解聘事宜。
   • 书面通知应明确解聘的理由、交接的日期和地点等关键信息。

4. 交接工作：

   • 在解聘日期到来之际，业主委员会应与原物业公司进行细致的交接工作，包括但不限于物业服务用房、相关设施、以及物业服务所必需的所有相关资料。
   • 交接过程应确保公开透明，避免产生不必要的纠纷。

三、特殊情况处理

• 物业公司严重违约：

  • 若物业服务公司存在严重违反合同约定或其他重大违约行为，对业主权益造成严重影响，业主委员会有权通过与物业公司协商解除合同。
  • 协商不成时，业主委员会可通过仲裁或诉讼途径，请求法律支持解除物业服务合同，并依法追究物业公司的相应责任。

• 解聘过程中的纠纷：

  • 如遇部分业主不配合、物业公司拒绝交接等问题，业主委员会应积极与相关方沟通协商，寻求解决方案。
  • 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向相关部门投诉、提起诉讼或申请仲裁等。

四、注意事项

• 程序合规性：

  • 在整个解聘过程中，业主委员会必须严格遵守法律法规和程序要求，确保所有程序合法合规。
  • 所有文件需留存书面记录备查，以应对可能出现的法律纠纷。

• 业主权益保障：

  • 应充分保障业主的表决权和知情权，加强与业主的沟通和协商，确保决策过程透明、民主，且符合大多数业主的利益和意愿。
  • 在解聘物业公司后，业主委员会应积极选聘新的物业公司，确保小区物业服务的连续性和稳定性。

• 赔偿责任：

  • 若因解聘行为给物业公司造成损失（除非是不可归责于业主的事由），业主应根据法律规定承担相应的赔偿责任。
  • 因此，在决定解聘物业公司前，业主委员会应充分评估解聘可能带来的法律后果和经济风险。

综上所述，业主大会在符合法定程序和条件下有权解聘物业。但解聘过程需谨慎处理，确保程序合法、交接顺利，以维护业主的合法权益。如果您在解聘物业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。