哺乳期女职工是否需要上班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定哺乳时间内的安排
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 性质与待遇：这是法定的哺乳时间，女职工在此期间并非不上班，而是在正常工作时间内享有专门用于哺乳的时长，且该时间算作工作时间，应被正常支付工资待遇。
- 实际操作：女职工可利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿相关事宜，但仍需处于上班状态并履行工作职责。例如，你可以在上午或下午的工作时间内，选择一个合适的时间段进行哺乳，之后继续完成工作任务。
地方规定的额外哺乳假
- 地区差异：部分地区有关于额外哺乳假的规定，如上海市规定可请六个半月哺乳假，江苏省规定可请至婴儿满1周岁等。这些规定因地区而异，具体需参照当地的相关政策。
- 请假条件与程序：女职工需符合条件（如有困难且工作许可）并经过单位批准，方可休额外哺乳假。未经批准擅自离岗不来上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
- 假期性质：在额外哺乳假期间，女职工通常无需到单位正常上班，但仍需遵守公司规章制度，保持与公司沟通，并在假期结束后按时返岗。例如，如果你在上海工作，且符合请哺乳假的条件，经过单位批准后，你可以享受六个半月的哺乳假，期间无需正常上班。
其他可请假不上班的情形
- 产假延长：根据地方政策，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可能还可以再享受一定天数的生育假。这种情况下，女职工可以在规定期限内不上班。
- 病假：如果女职工因生育引发疾病或有其他健康问题，经医疗机构诊断需要停止工作医疗时，可以凭相关诊断证明请病假。病假的具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 事假：女职工如有特殊情况，如家中突发重大变故等，可以向单位申请事假。然而，事假的批准由用人单位根据实际情况决定，建议女职工在请假前先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
不可以随意请假不上班的情形
- 如果不存在上述法定的休假情形，也没有经过单位批准，女职工不能随意请假不上班。否则，可能会被认定为旷工，并根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数后，单位有权解除劳动合同。
建议与总结：
- 哺乳期女职工在享受法定哺乳假的同时，也可以根据具体情况申请其他类型的假期。但无论何种情况，都应遵守用人单位的规章制度，并在请假前与用人单位进行充分沟通，以确保请假的合法性和合理性。
- 如果你对具体的哺乳假政策或请假流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。