临时工是否享有公休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系。以下是具体分析：
一、劳动关系下的公休假规定
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有法定的休息休假权利。
公休假种类：
- 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 年休假：根据工作年限，劳动者享有不同天数的带薪年休假。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 其他休假：如婚丧假、产假（男职工享有陪产假）、病假等，也是劳动者的法定休假权利。
维权途径：
- 若用人单位未依法安排劳动者休假或未支付休假期间的工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的公休假约定
法律性质：
- 劳务关系主要遵循意思自治原则，双方权利义务由劳务合同确定，不受劳动法律法规关于公休假规定的直接约束。
合同约定：
- 有约定：若劳务合同中明确规定了工作时间、休假等事项，且用人单位按照合同约定执行，则劳动者的休假权利是合法的，即使标准与劳动关系中的不同。
- 无约定：若劳务合同中没有关于公休假的约定，用人单位可以不安排劳动者休假，这通常不涉及违法问题。但此时，若劳动者因工作需要无法休假，建议与用人单位协商补偿事宜，如支付加班费或安排补休。
三、总结与建议
明确法律关系：
- 对于临时工而言，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断是否有权享受公休假的关键。
了解休假权利：
- 在劳动关系中，临时工应了解自己的休假权利，包括法定节假日、年休假等，并确保用人单位依法安排休假。
- 在劳务关系中，建议双方在签订合同时就休假等关键条款进行明确约定，以避免后续争议。
积极维权：
- 若用人单位未依法安排休假或未支付休假期间的工资，劳动者应积极通过合法途径维权，如协商、投诉、申请劳动仲裁等。
举例说明：
- 若小张作为临时工与某公司建立了劳动关系，且工作已满1年，那么他有权享受5天的带薪年休假。若公司未安排他休假且未支付休假期间的工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 若小李作为临时工与某个人签订了劳务合同，且合同中未约定公休假事宜，那么小李可能无法直接享受公休假。但此时，若小李因工作需要无法休假，可以与对方协商补偿事宜。
最后提醒：无论您是哪种情况的临时工，了解并维护自己的合法权益都是至关重要的。如果您在公休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。