高处坠落是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及伤亡员工的行为状态，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤或视同工伤；存在特定禁止情形的，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在工地施工时，因安全防护设施故障或操作工具失灵导致高处坠落受伤，这明确属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如保洁人员下班后整理高层清洁工具时不慎坠落受伤，此类情况同样应认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 保安人员在巡逻时制止不法行为而遭受暴力导致高处坠落受伤，也属于工伤认定范围。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 企业销售人员因工外出，在前往客户高楼办公地点途中因电梯故障等原因高处坠落受伤，同样应认定为工伤。
视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡（虽未直接提及高处坠落，但若员工在高层办公室工作时突发疾病摔倒后高坠，且在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤处理）。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工为骗取保险金而故意从高处跳下，此类故意犯罪行为导致的高处坠落受伤不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间醉酒或吸毒导致意识不清而高处坠落受伤，这种情况同样不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工因个人问题产生自杀念头，在工作场所内从高处跳下受伤，这种自残或自杀行为导致的后果不属于工伤范畴。
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在非工作时间、非工作地点，且因非工作原因导致的高处坠落受伤，如在外出游玩时发生意外，则不属于工伤。
实际操作建议
- 及时报告：一旦发生高处坠落事故，员工或其家属应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 配合调查：在工伤认定过程中，员工或其家属应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。
总结来说，高处坠落是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点、原因及员工行为状态进行综合判断。对于符合《工伤保险条例》规定情形的，应依法认定为工伤或视同工伤；对于存在特定禁止情形的，则不得认定为工伤。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。