在钉钉上提交辞职申请，从法律层面来讲，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，随着互联网技术的发展，电子数据形式（如通过钉钉等办公系统提交的辞职申请）也被广泛接受并认可为书面形式的一种。

二、形成权特性

辞职行为属于形成权的一种，即劳动者单方解除劳动合同的权利。这种权利的特点在于，一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。因此，在钉钉上提交辞职申请后，该申请即视为已送达用人单位，具有法律效力。

三、实际案例

1. 张大民案例：张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，后虽尝试撤回但被拒绝。法院最终认定，辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不得撤销（除非公司同意）。这一案例明确支持了钉钉辞职申请的法律效力。

2. 连某案例：连某通过钉钉APP向公司提出离职申请，并在离职报告中载明了相关事项。公司依法为其办理了离职交接手续。连某后续主张被违法辞退，但法院认定其系主动申请离职，公司无需支付经济补偿金。这一案例同样证明了钉钉辞职申请的有效性。

四、注意事项

1. 谨慎行使权利：由于辞职行为具有形成权特性，一旦提交即可能产生法律效力，因此劳动者在行使这一权利时应谨慎考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。

2. 保留证据：在提交辞职申请时，建议劳动者保留好相关证据（如钉钉上的提交记录、公司的回复等），以便在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。

3. 遵守附随义务：虽然辞职行为一经送达即生效，但劳动者仍需遵守劳动合同中约定的附随义务（如提前三十日通知、办理工作交接等），以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，在钉钉上提交辞职申请是具有法律效力的。劳动者在行使这一权利时应谨慎考虑并遵守相关法律法规和劳动合同约定。