在工厂上班的员工请五天病假，是有工资的，但具体数额需根据相关法律法规及公司政策综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与规定

1. 主要法规：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假工资。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，请5天病假，且当地最低工资标准为2000元/月。则病假工资计算如下：
     • 计算基数：由于劳动合同未约定，且无集体合同，假设按正常出勤月工资的70%确定，即5000元×70%=3500元（但不得低于最低工资标准2000元，此处3500元已满足）。
     • 计算系数：连续工龄3年，假设按70%计算（实际需根据具体工龄对应系数，此处为示例）。
     • 病假工资 =（3500元/21.75）×70%×5天 ≈ 563.22元。

4. 保底与封顶：

   • 保底标准：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。若企业月平均工资的40%低于当年本市最低工资标准的80%，则需补足至该标准。
   • 封顶标准：病假工资或疾病救济费最高不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。

三、特殊情况说明

• 工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 事假：事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资。但本题讨论的是病假，与事假不同。

四、权益维护

若工厂未按规定支付病假工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 与工厂进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工厂上班期间请病假是有工资的，具体数额需结合员工的连续工龄、劳动合同约定、集体合同约定以及当地最低工资标准等多个因素综合判断。若遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。