关于班组缺人或请假时工资是否有问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于缺人或请假时工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断工资是否有问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了缺人或请假时的工资支付方式，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应遵守该制度。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，如果属于带薪休假（如年假、病假等法定假期），公司应按照正常工资标准支付工资。
   • 如果员工因个人原因请假且不属于带薪休假范畴，公司可以根据规章制度或劳动合同约定，决定是否支付工资以及支付多少工资。但需要注意的是，公司不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
   • 对于班组缺人导致的工作调整或加班情况，如果员工因此产生了加班，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的正常工资标准和加班时长。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工对工资支付有疑问或不满，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工因对公司工资支付不满而擅自离职或采取其他过激行为，可能会面临法律责任或经济损失。

总结与建议：

• 班组缺人或请假时工资是否有问题，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
• 建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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