劳动合同遇“三期”顺延，不需要补签劳动合同，但需注意相关细节和证据留存。以下是详细分析：

1. “三期”顺延的法律依据
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，若劳动合同期满，劳动合同应顺延至“三期”情形消失时终止。这是法律的强制性规定，目的是保护女职工的特殊权益，无需双方另行协商或补签合同。

2. 顺延期间是否需要补签合同？
   不需要。顺延是法定自动延续，原劳动合同条款（如岗位、薪资等）继续有效，双方无需重新签订合同。但需注意：

• 证据留存：用人单位应保留劳动合同、医疗证明等材料，证明顺延的合法性（如孕期检查记录、产假审批单等），避免后续纠纷。
  
• 终止时间明确：顺延至“三期”结束（如哺乳期满），用人单位需提前通知终止合同，避免超期用工风险。

1. 特殊情况：顺延期间合同变更
   若双方协商一致调整岗位、薪资等条款，可签订补充协议，但非强制要求。若用人单位单方降薪或调岗，可能涉嫌违法，女职工可主张权益。

2. 风险提示

• 用人单位：若未依法顺延合同，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（2N）。
  
• 女职工：若用人单位拒绝顺延或未支付“三期”待遇，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：劳动合同因“三期”顺延是法定自动延续，无需补签，但双方需保留证据、明确终止时间。如有其他条款变更需求，可协商补充协议。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。