结论：在国有企业工作十几年，即使不在县上编制体制内，也通常算作国有企业职工。
分析说明：
国有企业职工的定义：
- 国有企业职工，一般指的是在国有企业中工作，与企业建立劳动关系，并由企业支付工资薪金的人员。这个定义并不局限于是否在编制体制内，而是更侧重于实际的工作关系和劳动关系的存在。
编制体制与劳动关系：
- 编制体制通常指的是国家机关、事业单位等按照一定程序和标准确定的人员数量和结构。然而，在国有企业中，虽然可能存在编制的概念，但它并不构成判断是否为国有企业职工的唯一标准。
- 劳动关系是判断是否为国有企业职工的关键。只要与国有企业建立了劳动关系，并实际从事工作，就应当被视为国有企业职工，无论是否在编制内。
实际工作年限与职工身份：
- 您在国有企业已经工作了十几年，这表明您与该企业之间存在长期稳定的劳动关系。这种长期的工作关系进一步支持了您作为国有企业职工的身份。
可能存在的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如您可能与国有企业签订的是劳务合同而非劳动合同，或者您的劳动关系实际上是与第三方机构建立的。但这些情况并不常见，且需要具体的合同和劳动关系证明来支持。
- 在没有这些特殊情况的前提下，您在国有企业工作十几年，应当被视为国有企业职工。
建议与行动：
- 如果您对自己的职工身份存在疑问，或者需要确认自己的劳动关系状态，建议您查阅自己与国有企业签订的劳动合同或劳务合同，以及相关的工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 如果您发现自己的权益受到侵害，比如未获得应有的工资、福利或社保待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 国有企业职工的身份不仅关系到个人的权益保障，还可能影响到个人的职业发展、社保待遇等多个方面。因此，了解自己的职工身份和劳动关系状态是非常重要的。
- 如果您在国有企业工作期间遇到了任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。