县属国企职工一般不算公职人员，但具体需根据其岗位性质和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。他们行使的是国家公权力，具有公共管理职能。

2. 县属国企职工的性质：

   • 县属国企，即县级政府或县级政府下属部门投资设立的国有企业。其职工主要在企业内部从事生产经营活动，如管理、技术、销售、生产等岗位。
   • 这些职工虽然在企业工作，但并不直接行使国家公权力，也不具有公共管理职能。他们的主要职责是确保企业的正常运营和盈利。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果县属国企中的某些职工被委派到其他非国有单位从事公务活动，或者他们的工作涉及公共利益、公共安全等，且具有一定的管理职权，那么这些职工可能被视为公职人员。但这种情况相对较少，且需要具体分析。
   • 另外，如果县属国企的职工同时担任了政府职务或具有政府背景的职务，如国企高管同时兼任政府官员等，那么他们也可能被视为公职人员。但这同样需要具体分析其岗位性质和职责。

4. 法律后果与影响：

   • 如果县属国企职工被认定为公职人员，那么他们将受到更为严格的法律约束和监管，如遵守廉洁自律规定、接受审计监督等。
   • 同时，如果他们利用职务之便谋取私利或滥用职权，将可能面临更严重的法律后果，如贪污受贿、滥用职权等犯罪的指控。

建议：

• 对于县属国企职工而言，如果对自己的岗位性质和职责有疑问，或者想了解自己是否属于公职人员范畴，可以咨询所在企业的人力资源部门或法律顾问。
• 如果涉及具体的法律问题或纠纷，如职务犯罪、劳动争议等，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

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