结论：公司人力资源总监能否担任职工董事，需结合公司章程、相关法律法规及公司实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公司法》及相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，代表职工行使公司董事权利的人员。法律并未明确禁止公司人力资源总监担任职工董事，但也没有明确允许。
   • 关键在于人力资源总监是否同时满足职工董事的选举条件，即是否为公司职工，且通过合法的民主选举程序产生。若人力资源总监是公司正式员工，且符合选举条件，理论上可以担任职工董事。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司的“宪法”，对公司内部事务具有最高约束力。公司章程可能对职工董事的任职资格、选举程序等作出具体规定。
   • 因此，需查阅公司章程，确认其中是否有关于人力资源总监能否担任职工董事的特别规定。若公司章程有明确规定，则应遵循章程执行。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律法规和公司章程未明确禁止人力资源总监担任职工董事，但在实际操作中，还需考虑公司治理结构、利益冲突等因素。
   • 人力资源总监作为公司管理层的一员，若同时担任职工董事，可能会引发利益冲突或治理结构上的问题。例如，在涉及职工权益的决策中，人力资源总监可能难以保持完全中立。
   • 因此，在实际操作中，公司可能会倾向于选择非管理层的职工担任职工董事，以确保决策的公正性和独立性。

4. 建议与注意事项：

   • 若公司考虑让人力资源总监担任职工董事，建议先查阅公司章程，确认是否有相关规定。
   • 同时，应评估此安排可能带来的利益冲突和治理结构问题，并考虑采取相应措施进行防范和化解。
   • 若公司章程未明确规定，且公司认为此安排可行，建议通过职工代表大会或职工大会等民主选举程序进行选举，并确保选举过程的公正性和透明度。

总结：公司人力资源总监能否担任职工董事，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合公司章程、相关法律法规及公司实际情况进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。