人力经理可以担任职工董事。以下是对此问题的详细分析：
一. 职工董事的任职资格和条件
根据《公司法》及相关规定，职工董事的任职资格和条件如下：
职工身份：职工董事必须是公司职工，与公司存在劳动关系（全日制），且需具备维护职工权益的能力和群众基础。
一般要求：职工董事还需符合《公司法》对董事的一般要求，例如无犯罪记录、无重大债务违约等。
特殊限制：中华全国总工会明确要求，公司高级管理人员（如总经理、副总经理等）及监事不得兼任职工董事。
二. 人力经理担任职工董事的可能性
中层干部的身份界定：若公司章程未将中层干部（如部门经理、人力资源负责人等）明确列为“高级管理人员”，则其不属于法律禁止范围。因此，人力经理作为中层干部，在未被认定为高管的情况下，理论上可以担任职工董事。
选举程序：职工董事需通过职工代表大会（职代会）或职工大会民主选举产生，而非由股东会或董事会任命。人力经理若通过职工民主程序当选，且不违反其他禁止性规定，即可合法担任职工董事。
三. 实践中的注意事项
避免实际行使高管职权：若人力经理实际行使高管职权（如参与公司战略决策），可能被认定为事实上的高管，从而受限不能担任职工董事。
维护职工利益：职工董事应代表职工利益，若人力经理因职务特性（如管理职责）与职工利益存在潜在冲突，可能影响其履职的独立性。
合规性审查：企业在推选职工董事时，应结合公司章程和中华全国总工会的指导文件，对候选人的身份、资格和选举程序进行合规性审查。
综上所述，人力经理在未被公司章程或内部制度明确列为“高级管理人员”，且通过职工代表大会等民主程序合法选举的情况下，可以担任职工董事。但需注意避免实际行使高管职权或与职工利益存在明显冲突，以确保合规性和履职的独立性。
我的观点是，人力经理担任职工董事是可行的，但需在符合法律法规和公司章程的前提下进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。