关于事业单位合同制工人改制后是否享受特殊工种待遇的问题，这主要取决于改制后的具体政策以及原特殊工种的相关认定标准，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
改制政策的影响：
- 事业单位改制通常涉及人员安置、岗位调整、薪酬体系变化等多个方面。改制后，原合同制工人的身份、岗位性质等可能发生变化，这直接影响到他们是否还能享受原特殊工种的待遇。
- 如果改制政策中明确规定了原特殊工种工人在改制后的待遇不变，或者提供了相应的过渡性安排，那么这些工人可能仍然能够享受特殊工种的待遇。
特殊工种的认定标准：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有较高危险性或特殊工作条件的工种。
- 特殊工种的认定通常需要满足一定的条件，如工作年限、工作环境、工作性质等。这些条件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
- 如果改制后，原合同制工人的工作性质、环境等发生了变化，不再符合特殊工种的认定标准，那么他们可能就无法再享受特殊工种的待遇。
法律法规的适用：
- 在处理这类问题时，需要参考相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于特殊工种的相关规定。
- 这些法律法规可能规定了特殊工种工人的权益保障、待遇标准以及改制后的处理原则等。
建议：
- 了解改制政策：首先，你需要详细了解改制政策的具体内容，特别是关于人员安置和待遇方面的规定。
- 核实特殊工种认定：其次，你需要核实自己是否仍然符合特殊工种的认定标准。这可能需要你提供相关的工作证明、工作环境描述等材料。
- 咨询相关部门或律师：如果你对改制政策或特殊工种的认定标准有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的情况：
- 如果改制政策明确保障了原特殊工种工人的待遇，且你仍然符合特殊工种的认定标准，那么你可能仍然能够享受特殊工种的待遇。
- 如果改制政策没有明确规定，或者你的工作性质、环境等发生了变化，不再符合特殊工种的认定标准，那么你可能就无法再享受特殊工种的待遇。
总之，这个问题涉及多个方面的因素，需要综合考虑改制政策、特殊工种的认定标准以及相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。