签订了无效合同，能得到的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对无效合同赔偿问题的全面解析：

1. 合同无效但已付出劳动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位仍有义务支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 举例：若小张与公司签订的劳动合同被确认无效，但他已在该岗位工作一个月，且相同岗位其他员工的月工资为5000元，则公司应按5000元标准支付小张这一个月的劳动报酬。

2. 用人单位过错导致合同无效的情况：

   • 若合同因用人单位的原因（如欺诈、胁迫、违反法律规定等）而无效，且给劳动者造成损害，用人单位需承担全面的赔偿责任。
   • 赔偿范围：
     • 工资收入损失：用人单位需按劳动者本应获得的工资收入支付，并可能加付一定比例的赔偿费用（如25%）。
     • 劳动保护待遇损失：用人单位需补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
     • 工伤、医疗待遇损失：用人单位除提供工伤、医疗待遇外，还需支付一定比例的赔偿费用（如医疗费用的25%）。
   • 举例：若小李因用人单位提供虚假信息导致合同无效，原本应得月工资为6000元，在合同无效期间（假设2个月），用人单位除支付12000元工资外，若按加付25%计算，还需加付3000元赔偿。

3. 未签订有效书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且该事实劳动关系被认定为无效（实际是未签订有效书面合同），用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式：赔偿金额 = 正常月工资 × (未签订书面劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。
   • 举例：小王在某单位工作了6个月而未签订书面劳动合同，后该劳动关系被认定存在因单位原因导致的无效情形，则单位除正常支付6个月工资外，若小王月工资为5000元，还需额外支付5个月的工资作为赔偿，即25000元。

特殊情况说明：

• 如果合同无效是由于双方共同过错或劳动者自身原因导致的，赔偿数额可能会相应减少或免除。
• 在处理无效合同赔偿问题时，还需要考虑具体案件中的证据收集、法律适用等因素。

建议：

• 在遇到无效合同赔偿问题时，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 然后，根据具体情况分析赔偿范围和数额，必要时可以寻求我的专业帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总之，签订了无效合同能得到的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业法律支持。