工厂不给员工买住房公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，具有强制性。具体来说：

1. 缴存范围：条例明确规定了单位应当为所有在职职工缴存住房公积金，无论职工的工资水平、职位高低或工作年限长短。
2. 缴存比例：单位和职工的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地根据实际情况确定，但原则上不超过12%。
3. 法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。同时，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心也有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

实际操作角度

在实际操作中，如果工厂不给员工买住房公积金，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定为其缴存住房公积金。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果工厂仍然拒绝缴存住房公积金，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

员工权益保护角度

住房公积金是员工的一项重要福利，它有助于员工在购房、租房等方面获得更好的经济支持。因此，工厂不给员工买住房公积金不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工应该积极维护自己的权益，要求工厂按照法律规定为其缴存住房公积金。

建议：如果你所在的工厂没有为你缴存住房公积金，你可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定为你缴存。如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉或者考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。