人去世后，一般情况下不能直接以去世者的名义走劳动仲裁程序，但相关权益可通过其他途径由继承人或相关人员主张。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动仲裁的申请主体：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其申请主体通常是劳动者本人或用人单位。当劳动者去世后，其作为劳动仲裁申请主体的资格自然终止，因为劳动仲裁程序需要当事人的直接参与和意思表示。

2. 去世者劳动权益的继承与主张：

   • 虽然去世者不能直接作为劳动仲裁的申请人，但其生前因劳动关系而产生的权益，如工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等，以及因工伤或职业病导致的赔偿请求权，是可以由其继承人继承的。
   • 继承人可以通过与用人单位协商、调解或向劳动争议调解组织申请调解等方式来主张这些权益。如果协商或调解不成，继承人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但此时是以继承人的名义，而非去世者的名义。不过，也有特殊情况，如《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。若劳动者在职期间死亡，且争议与用人单位的上述情形相关，理论上可能存在以特定方式将争议纳入仲裁范围的情况，但这并非直接以去世者名义仲裁，且实践中较为少见。

3. 申请仲裁的时效：

   • 继承人主张去世者劳动权益的仲裁时效期间为一年，从继承人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，继承人应及时行使权利，避免超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理去世者的劳动权益问题时，继承人应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明去世者与用人单位之间的劳动关系以及去世者的权益情况。
   • 继承人可以咨询专业律师或劳动争议调解组织，了解具体的法律程序和操作方法，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在职期间因工伤去世，其家属（继承人）认为用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿。此时，家属不能直接以该员工的名义申请劳动仲裁，但可以以自己的名义，携带相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、死亡证明等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

总结与建议： 人去世后，其劳动权益不能通过直接以去世者名义走劳动仲裁程序来维护，但继承人可以通过其他途径来主张这些权益。在处理此类问题时，继承人应了解相关法律规定和程序要求，及时收集证据并咨询专业律师或劳动争议调解组织的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。