在劳动仲裁中，仲裁费用一般不由对方直接承担，而是根据仲裁结果和具体情况来决定费用的分担。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁费用的基本原则
在劳动仲裁中，仲裁费用（通常包括案件受理费和处理费）的承担原则并非固定由某一方承担，而是根据仲裁裁决的结果以及双方的过错程度等因素来综合判断。一般来说，如果仲裁裁决支持了劳动者的主要诉求，那么用人单位可能需要承担部分或全部仲裁费用；反之，如果劳动者的诉求未得到支持，或者双方都有过错，那么仲裁费用可能会由双方分担，或者由劳动者自行承担。
二、仲裁费用的具体分担情况
用人单位承担全部费用：
- 如果仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，且劳动者的诉求合理合法，那么用人单位通常需要承担全部仲裁费用。
双方分担费用：
- 在某些情况下，仲裁机构可能会根据双方的过错程度，裁决双方分担仲裁费用。例如，如果劳动者和用人单位在劳动争议中均有过错，或者劳动者的诉求部分合理部分不合理，那么仲裁机构可能会裁决双方按照一定比例分担仲裁费用。
劳动者承担全部费用：
- 如果劳动者的诉求未得到仲裁机构的支持，且用人单位不存在违法行为或过错，那么劳动者可能需要承担全部仲裁费用。不过，这种情况相对较少见，因为劳动仲裁机构通常会倾向于保护劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的费用承担
- 劳动者经济困难：如果劳动者因经济困难无法承担仲裁费用，可以向仲裁机构申请缓交、减交或免交仲裁费用。仲裁机构会根据劳动者的实际情况进行审查，并作出相应的决定。
- 用人单位恶意拖延：如果用人单位存在恶意拖延仲裁程序、拒不履行仲裁裁决等行为，仲裁机构可能会裁决用人单位承担额外的费用或惩罚性赔偿。
四、法律建议
- 保留证据：在劳动争议发生后，劳动者应尽可能保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。
- 及时咨询：如果劳动者对仲裁费用的承担有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的法律规定和操作流程。
- 合理诉求：在提出仲裁申请时，劳动者应确保自己的诉求合理合法，避免提出过高或无法实现的诉求，以减少不必要的仲裁费用支出。
如有任何关于劳动仲裁费用或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。