关于劳动仲裁和一审律师费是否可以由对方承担的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同或者其他相关的协议当中，已经明确约定了由公司来承担律师费，那么公司就应该按照约定去履行自己的义务。这种情况下，劳动仲裁和一审的律师费可以由对方（即公司）承担。

2. 法律规定：

   • 在一般的劳动纠纷案件中，法律并没有明确规定律师费必须由对方承担。律师费的承担通常遵循“谁聘请，谁付费”的原则。然而，在特定情形下，如涉及用人单位的违法行为导致劳动者维权，且劳动者在维权过程中产生了合理的律师费支出，部分法院可能会根据案件具体情况和公平原则，酌情支持劳动者要求用人单位承担部分或全部律师费的请求。但这并非普遍做法，且具体支持程度和范围因法院和案件而异。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作过程中，如果劳动者觉得自己经济方面比较困难，无法承担律师费，可以向法律援助机构去申请法律援助。法律援助机构会根据劳动者的经济状况和案件情况，决定是否提供法律援助以及援助的范围和方式。
   • 对于劳动者而言，在决定是否聘请律师以及如何承担律师费时，应充分考虑自己的经济状况、案件复杂程度以及维权成本等因素。如果案件涉及金额较大或法律关系复杂，聘请专业律师可能有助于更好地维护自己的权益。但同时，也要做好可能无法从对方获得律师费补偿的心理准备。

4. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果合同中有关于律师费承担的约定，应确保自己清楚并同意该约定。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好所有与案件相关的证据和文件，包括律师费发票等。这些证据和文件在后续可能涉及的诉讼或仲裁中，将起到至关重要的作用。

综上所述，劳动仲裁和一审的律师费是否可以由对方承担，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于合同约定、法律规定以及案件具体情况等多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。