催款信息发到单位是否合法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法催收情形
催收方式：
- 催收人员通过合法渠道获取债务人单位信息，并在合理的时间（如工作时间，避免过早或过晚）以和平、文明的方式与债务人沟通，仅告知债务情况，并提醒其履行还款义务。
- 举例：催收人员在工作日上午致电债务人单位，礼貌地请接听人员转告债务人回电，或直接与债务人约定时间面谈还款事宜。
行为界限：
- 催收人员不得干扰单位的正常工作秩序，如不得在单位大吵大闹、拉横幅、堵门等。
- 催收人员不得对债务人或其同事进行威胁、侮辱、诽谤等不当行为。
- 法律依据：此种催收方式符合正常的追讨债务流程，是债权人或其委托的催收机构主张债权的一种常见且合法的方式，未违反相关法律法规。
违法催收情形
扰乱单位秩序：
- 行为表现：催收人员在单位大吵大闹、拉横幅、堵门，影响单位正常办公，或长时间滞留单位，干扰债务人及其他员工的工作。
- 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告或罚款，情节较重者可处拘留并罚款。
侵犯个人隐私：
- 行为表现：催收人员在单位随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等，如将债务人的欠款情况、家庭住址、联系方式等泄露给无关人员。
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，此类行为侵犯了债务人的隐私权，需承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
暴力或软暴力威胁：
- 行为表现：对债务人或单位其他人员使用暴力、限制人身自由，或采用长期跟踪、骚扰等软暴力手段，给债务人造成精神压力和心理伤害。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名，需承担刑事责任。
应对措施
面对催收人员将催款信息发到单位的情况，债务人可采取以下措施维护自身权益：
及时向单位反映：
- 寻求单位的支持和保护，让单位协助处理催收事宜，如要求催收人员离开单位、制止其不当行为等。
收集证据：
- 保留录音、录像、聊天记录等相关证据，为后续维权提供依据。如催收人员通过电话、短信或邮件等方式进行催收，债务人应及时截图或录音保存。
报警处理：
- 如催收行为构成违法犯罪，如扰乱单位秩序、侵犯个人隐私、暴力或软暴力威胁等，债务人应立即向公安机关报案，要求警方介入调查并处理。
投诉举报：
- 债务人可向金融监管部门、行业协会等相关机构投诉催收机构的不当行为，要求其受到监管和处罚。如催收机构属于金融机构或受金融监管部门监管，债务人可向相关监管部门投诉；如催收机构属于行业协会成员，债务人可向行业协会投诉。
总结与建议：
催款信息发到单位是否合法，关键在于催收人员的具体行为。债务人应了解自己的法律地位和保护措施，在面对不当催收行为时保持冷静、沉着应对。如遇违法催收行为，债务人应及时采取措施维护自身权益，包括向单位反映、收集证据、报警处理和投诉举报等。同时，债务人也应积极履行还款义务，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。