用人单位预告解除劳动合同的情形及限制条件-周晖律师

用人单位预告解除劳动合同的情形及限制条件-周晖律师｜法行宝

2026-04-28 合同纠纷

结论前置

用人单位预告解除劳动合同的情形主要包括劳动者无过失情形下的解除和经济性裁员两种，且均受到严格的法律限制和程序要求。用人单位必须确保解除行为的合法性和合理性，否则将承担相应的法律责任。

一、劳动者无过失情形下的解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤：
- 条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达二十四个月。
- 示例：某员工因长期患病，医疗期满后仍无法从事原工作，且无法适应公司安排的其他岗位，公司可依法预告解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 条件：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 注意事项：用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。同时，应保留培训记录和调岗通知等证据。
- 示例：某员工连续多次绩效考核不达标，公司安排其参加培训并调整岗位后，仍无法胜任工作，公司可依法预告解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 条件：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 客观情况变化示例：企业迁移、被兼并、合并、分立、资产转移、转产、重大技术革新或经营方式调整等。
- 示例：因公司业务调整，原部门被撤销，员工无法继续从事原工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依法预告解除劳动合同。

二、经济性裁员情形下的解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案：

依照企业破产法规定进行重整：
- 条件：企业因经营管理不善导致资不抵债，无法清偿到期债务，经人民法院裁定进入重整程序。
- 示例：某企业因经营不善，资不抵债，被法院裁定进入重整程序，为降低成本，公司可依法进行经济性裁员。
生产经营发生严重困难：
- 条件：用人单位的生产经营状况出现严重恶化，如订单大幅减少、产品滞销、资金链断裂等，导致无法正常维持现有的生产经营规模。
- 示例：某制造企业因市场需求下降，订单大幅减少，导致生产经营发生严重困难，公司可依法进行经济性裁员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：
- 条件：企业因市场变化或自身发展需要，进行产业结构调整、技术升级换代或经营模式转变，导致原有的工作岗位发生重大变化，在与劳动者协商变更劳动合同后，仍无法为部分劳动者提供合适的工作岗位。
- 示例：某企业因技术革新，原有生产线被淘汰，导致部分员工无法继续从事原工作，公司可依法进行经济性裁员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：
- 条件：除上述列举的情形外，其他因经济环境、政策法规等客观因素发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况。
- 示例：因国家政策调整，某行业受到严重冲击，企业无法继续经营，公司可依法进行经济性裁员。

三、解除劳动合同的程序与法律责任

程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。未建立工会的，应通知职工代表或通过其他民主程序征求意见。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
法律责任：
- 如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为将构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。