变更公司经营范围是否算“三重一大”事项，这主要取决于公司内部的规章制度以及该变更事项的具体性质和影响，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. “三重一大”的定义与范围：

   • “三重一大”通常指的是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用。这是国有企业或某些特定类型公司中，为了加强内部管理、防范风险而设定的一项重要制度。
   • 变更公司经营范围，如果涉及到公司战略方向的重大调整、可能对公司经营产生重大影响，或者需要投入大量资金进行新业务的开展，那么该变更很可能被视为“三重一大”事项。

2. 公司内部规章制度：

   • 不同公司对于“三重一大”事项的具体定义和范围可能有所不同。这取决于公司的章程、内部管理制度以及股东会、董事会的决议等。
   • 因此，要判断变更公司经营范围是否算“三重一大”，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解该事项是否被明确列为“三重一大”范畴。

3. 变更事项的性质与影响：

   • 如果变更公司经营范围只是对公司现有业务的微调或扩展，且不会对公司经营产生重大影响，那么该变更可能不被视为“三重一大”事项。
   • 但是，如果变更涉及到公司核心业务的转变、新市场的开拓、重大投资或合作等，且可能对公司未来经营产生深远影响，那么该变更很可能被视为“三重一大”事项，需要按照公司内部规定进行决策和审批。

4. 法律与监管要求：

   • 除了公司内部规章制度外，还需要考虑相关法律法规和监管要求。例如，某些行业或领域的公司变更经营范围可能需要经过相关政府部门的审批或备案。
   • 在这种情况下，即使公司内部规章制度未将变更经营范围列为“三重一大”事项，但出于法律合规和监管要求的考虑，公司也可能需要按照更高标准进行决策和审批。

建议：

• 如果您是公司管理人员或股东，且面临变更公司经营范围的决策，建议您首先查阅公司的相关规章制度，了解该事项是否被明确列为“三重一大”范畴。
• 同时，考虑变更事项的性质与影响，以及相关法律法规和监管要求，确保决策过程合法合规。
• 如果您对变更公司经营范围是否算“三重一大”事项存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和公司内部规章制度，为您提供专业的法律意见和建议。