结论：公司注销后重新变为新公司，员工不续签是否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于新公司是否继承原公司的权利义务以及员工不续签的原因。以下从不同角度进行分析：
一、新公司继承原公司权利义务的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果新公司继承了原公司的权利义务，包括员工的劳动关系，那么原劳动合同应继续有效，由新公司继续履行。
- 在这种情况下，如果员工因个人原因不续签劳动合同，通常不会获得经济补偿。因为经济补偿通常是在劳动合同终止或解除时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的。
法律建议：
- 员工应仔细审查新公司是否确实继承了原公司的权利义务，包括劳动合同、工资、福利等。
- 如果新公司确实继承了这些权利义务，员工不续签可能无法获得经济补偿，除非新公司存在违法行为或未按照原劳动合同履行义务。
二、新公司未继承原公司权利义务的情况
法律背景：
- 如果新公司并未继承原公司的权利义务，而是作为一个全新的实体出现，那么原劳动合同对新公司不具有约束力。
- 在这种情况下，员工与原公司的劳动合同终止，如果员工不选择与新公司签订新的劳动合同，通常也不会获得经济补偿，因为这是员工自主选择的结果。
- 但需注意：如果原公司注销过程中存在违法行为，如未依法支付员工工资、经济补偿或未履行其他法定义务，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求原公司或相关责任人承担法律责任。
特殊情况：
- 如果新公司在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在不知情或被迫的情况下不续签劳动合同，员工有权要求新公司承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工因原公司注销而遭受了实际损失（如失业期间的收入损失），且这种损失与新公司的行为存在因果关系，员工也可能有权要求新公司进行赔偿。但这种情况下的赔偿请求需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
法律建议：
- 员工应了解新公司的背景和情况，包括其是否继承了原公司的权利义务。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查与原公司签订的劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于劳动合同终止和解除时的经济补偿规定。
收集证据：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司注销公告等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律规定，员工在遇到问题时应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律建议和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律解答。
总结：公司注销后重新变为新公司，员工不续签是否获得赔偿需根据具体情况判断。如果新公司继承了原公司的权利义务且员工因个人原因不续签，通常不会获得经济补偿；如果新公司未继承原公司的权利义务或存在违法行为导致员工不续签，员工可能有权要求赔偿。在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同、收集证据并及时咨询专业律师以维护自己的权益。