您好，关于病假是否会影响全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规章制度。

首先，我们要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它一般属于工资总额中的奖金范畴，但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。不过，无论是奖金还是工资的一部分，《劳动法》和《劳动合同法》并没有对全勤奖的具体设置做出强制性规定。

接下来，我们分析病假对全勤奖的影响：

1. 如果全勤奖是奖金：

   • 在这种情况下，如果因您自身原因（如病假）导致无法提供正常劳动，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖是合理的。因为全勤奖本身就是对员工全勤的一种奖励，病假导致缺勤，自然就不符合全勤的条件。

2. 如果全勤奖是工资的一部分：

   • 若明确全勤奖是您工资的一部分，且因为病假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过您缺勤时间的工资，那么公司或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。因为企业没有罚款权，只能扣除对应缺勤时间的工资。

此外，您还需要注意以下几点：

• 查看公司规章制度：不同公司对全勤奖的规定可能不同，有的公司可能规定病假不影响全勤奖，而有的公司则可能规定病假会扣除全勤奖。因此，您需要仔细查看公司的规章制度或劳动合同，了解具体规定。

• 病假应出具医院诊断：为了证明您的病假是合理的，您通常需要提供医院出具的诊断证明。这是公司判断您是否符合病假条件的重要依据。

• 了解其他假期对全勤奖的影响：除了病假外，事假、年假等其他假期也可能影响全勤奖。因此，您需要了解公司对这些假期的具体规定。

综上所述，病假是否会影响全勤奖主要取决于您所在公司的具体规章制度。为了保障自己的权益，建议您仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息。