您好，关于您提出的“入职申请会有被拒绝的可能吗”这个问题，确实存在这样的可能性。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘过程中有权对求职者进行入职审查，这是为了规避潜在的用工风险。审查内容通常包括身份、学历、健康状况、劳动关系状态以及过往工作表现等与劳动合同直接相关的信息。如果求职者在这些方面存在不符合岗位要求或提供虚假信息的情况，那么入职申请就有可能被拒绝。

其次，除了基本的入职审查外，一些企业还会委托专业机构对求职者进行背景调查。背景调查的内容可能包括工作表现、口碑、不良记录以及过往薪资真实性等。如果求职者在背景调查中被发现存在严重问题，如工作表现不佳、有违法记录等，那么入职申请同样有可能被拒绝。

再者，求职者在入职审查过程中的配合程度也会影响入职申请的结果。如果求职者拒绝配合用人单位进行必要的入职审查，或者提供的信息不完整、不准确，那么用人单位有权根据相关规定不予录用。

最后，还需要注意的是，即使求职者通过了入职审查，但在后续的招聘流程中，如面试、笔试等环节表现不佳，或者与岗位需求不匹配，那么入职申请也有可能被拒绝。

综上所述，入职申请确实存在被拒绝的可能。为了避免这种情况的发生，建议您在申请入职时如实提供个人信息，积极配合用人单位的入职审查，并在招聘流程中展现出自己的优势和与岗位的匹配度。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，也可以随时向用人单位咨询或寻求帮助。