用户您好，关于您提出的“收到录用通知后有可能被拒绝吗”这一问题，确实存在这样的可能性，但具体情形需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看，录用通知在性质上属于《中华人民共和国民法典》上的承诺，用人单位一旦发出，就不得随意撤销。这是因为录用通知的发出，意味着用人单位已经对应聘者做出了明确的录用意向，应聘者也会基于这一承诺做出相应的准备，如与原单位解除劳动关系、租房等。如果用人单位随意撤销录用通知，就可能构成缔约过失责任，需要赔偿应聘者因此遭受的信赖利益损失。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况可能导致用人单位在发出录用通知后取消录用。例如，用人单位可能因受疫情影响、公司经营状况发生重大变化、岗位需求调整等不可抗力或重大情势变更因素，需要取消或延迟录用。在这种情况下，用人单位应当与应聘者进行充分沟通，协商另行约定到岗日期或解除录用，并尽量减少对应聘者的损失。

另外，还有一种情况是，用人单位在发出录用通知后，通过背景调查发现应聘者存在不符合录用条件的情况，如存在严重的违法违纪行为、虚假陈述或隐瞒重要信息等。在这种情况下，用人单位也有权取消录用，但同样需要确保取消录用的决定是基于合法、合规的背景调查结果，并且已经与应聘者进行了充分沟通。

以您提供的案例为例，张先生在收到某软件开发公司的聘用函后，积极为入职做准备，但最终因“背调”结果不合格被取消录用。法院在审理此案时认为，某软件开发公司因其存在民事诉讼记录而拒绝录用属就业歧视，侵害了其平等就业权，并判处某软件开发公司赔偿张先生相应的损失。这一案例也说明了，用人单位在取消录用时，必须确保决策的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的合法权益。

因此，虽然收到录用通知后被拒绝的可能性存在，但用人单位在做出取消录用的决定时，必须谨慎考虑并遵循相关法律法规和道德规范。如果您在收到录用通知后遇到被拒绝的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解取消录用的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施维护自己的合法权益。