您好，关于您提出的“用人单位拟录取通知书还会拒签吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，用人单位发出的拟录取通知书（或称为录用通知书、offer）在法律上通常被视为一种合同“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者明确接受这一要约时，双方在法律上就形成了一种“预约合同”关系，即约定在将来订立正式的劳动合同。

然而，尽管拟录取通知书具有法律效力，但在实际操作中，确实存在用人单位在发出录用通知书后又拒绝录用的情况。这通常发生在用人单位内部发生变动，如岗位编制调整、招聘需求变化，或者用人单位发现了更合适的候选人等情形下。

如果用人单位无正当理由拒绝录用，那么这种行为就构成了对预约合同的违约。根据《民法典》的相关规定，违约方需要承担相应的法律责任。在司法实践中，这种责任通常被认定为“缔约过失赔偿责任”，即用人单位需要赔偿求职者因信赖该录用通知书而遭受的损失。这些损失可能包括求职者为订立、履行劳动合同而支出的必要费用（如体检费、交通费等），以及因重新择业而产生的合理期间的工资损失等。

具体赔偿金额和范围会由法院根据实际情况进行酌定。例如，在您提供的参考案例中，法院就根据录用通知书上载明的工资标准、试用期时长，以及求职者重新择业所需的时间等因素，酌定了赔偿期限和金额。

因此，对于求职者来说，在收到录用通知书后，虽然可以视为获得了一份工作机会，但并不能完全放松警惕。在入职前，建议求职者继续关注其他就业机会，并做好两手准备。同时，如果用人单位在发出录用通知书后又拒绝录用，求职者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。