无固定期限的格式条款，在符合法律规定且不存在无效情形时，是有效的。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这一规定明确了无固定期限劳动合同的法律地位，即它是合法且有效的。只要双方协商一致，或者在满足法定条件时，由劳动者提出或同意续订、订立，该合同即具备法律效力。

二、无固定期限劳动合同的订立方式及情形

无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种方式：

1. 双方协商一致：这是最直接也是最常见的方式。只要用人单位和劳动者就无固定期限劳动合同的条款达成一致，即可订立此类合同。

2. 法定签订情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同中的格式条款有效性判断

对于无固定期限劳动合同中的格式条款，其有效性判断主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定。该条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

若无固定期限劳动合同中的格式条款存在上述情形之一，则该条款无效。反之，若格式条款内容合法、公平，且双方当事人在订立合同时均处于平等、自愿的地位，那么该格式条款就是有效的。

四、实务建议

1. 对于用人单位：在订立无固定期限劳动合同时，应确保合同条款的合法性和公平性，避免使用免除自身法定责任、排除劳动者权利的格式条款。同时，应充分与劳动者协商，确保双方对合同条款的理解一致。

2. 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是格式条款部分。若发现存在不合法或不公平的条款，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

3. 在出现争议时：无论是用人单位还是劳动者，都应及时寻求专业法律意见，以维护自身权益。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，合同条款的有效性将是一个重要的争议焦点。

综上所述，无固定期限的格式条款在符合法律规定且不存在无效情形时是有效的。但双方当事人在订立合同时应谨慎对待格式条款，确保合同条款的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。