在单位因病退职是否有补偿，这主要取决于退职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
员工因病主动退职
- 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出退职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫退职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司因员工患病解除劳动合同
- 医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
- 医疗期满后：若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。
- 经济补偿的计算：
- 基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
协商一致解除
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。
特殊疾病情况
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能获得医疗补助费。对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律建议：
- 在面临因病退职的情况时，员工应首先了解自己的医疗期情况，以及用人单位是否存在过错。
- 若用人单位存在违法行为或未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权主张经济补偿或赔偿金。
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 若对补偿标准或程序有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：在单位因病退职是否有补偿，需综合考虑退职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。