个人提出离职，公司出于人道主义精神给予的一次性补偿，在符合一定条件下可以免征个人所得税。具体分析如下：
一、免税条件
根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
二、免税额度计算
确定当地上年职工平均工资：首先，需要确定你离职时所在地上一年度的职工平均工资。这个数据通常由当地统计局或人力资源和社会保障部门发布。
计算免税额度：免税额度为当地上年职工平均工资的3倍。例如，如果当地上年职工平均工资为10万元，那么免税额度就是30万元。
比较补偿金额与免税额度：将公司给予的一次性补偿金额与免税额度进行比较。如果补偿金额在免税额度以内，则免征个人所得税；如果超过免税额度，则超出部分需要缴纳个人所得税。
三、超出免税额度的部分如何计税
如果一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照以下方式计算个人所得税：
计税方法：将超出部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
税率适用：根据计算出的月工资、薪金收入，查找适用的个人所得税税率表，确定应缴纳的税额。
四、特殊情况说明
个人提出离职与公司解除劳动合同的区别：虽然是你个人提出的离职，但公司出于人道主义精神给予的一次性补偿，在性质上仍然属于与解除劳动关系相关的补偿收入。因此，上述免税政策同样适用。
补偿金的性质：无论补偿金是公司主动给予还是出于人道主义精神，只要其性质属于与解除劳动关系相关的补偿收入，就可以按照上述规定享受免税政策。
建议：如果你对公司给予的一次性补偿金额是否免税存在疑问，或者需要更详细的税务筹划建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和税务筹划方案。