关于您提出的一次性解除劳动关系补偿金是否免税的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、结论

单位解除劳动合同后支付的一次性补偿金，并非完全免税。其是否需要缴税，取决于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。若未超过该数额，则免征个人所得税；若超过，则超出部分需按照综合所得税率表单独计算缴纳个人所得税。

二、法律依据

此规定主要依据以下两份文件执行：

1. 《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》；
2. 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。

三、具体规定

1. 不缴税情形：

   • 当个人与用人单位解除劳动关系，并取得一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）时，若这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，是免征个人所得税的。
   • 举例：若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入是无需缴纳个人所得税的。

2. 缴税情形：

   • 若一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。

四、实例分析

假设当地上年职工平均工资为5万元，个人取得一次性补偿收入20万元。那么，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分为5万元（20万元 - 15万元）。对照综合所得税率表，这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额为：50000元 × 10% - 2520元 = 2480元。

综上所述，一次性解除劳动关系补偿金是否需要缴税，取决于具体的补偿金额和当地上年职工平均工资的3倍数额。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税收政策。