下班没打卡是否算全勤，需结合公司具体规章制度判断，但通常不应直接认定为缺勤或影响全勤。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
制度明确性：
- 若公司规章制度中明确规定“上下班必须打卡，未打卡视为缺勤或影响全勤”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工知晓并同意，则下班没打卡可能会影响全勤评定。
- 但若制度中同时规定了补卡流程（如提交书面说明、线上申请等），且员工及时完成了补卡操作，则不应被认定为缺勤或影响全勤。
管理弹性度：
- 考虑到员工可能因疏忽忘记打卡，部分公司会给予一定的容错处理，如每月允许一定次数的未打卡补卡机会，而不影响全勤。
- 若公司管理较为人性化，对于首次或偶发的下班没打卡情况，可能不会直接扣除全勤或视为缺勤。
二、法律层面角度
实际出勤事实：
- 法律强调考勤记录仅作为出勤的佐证，不能替代实际工作履行事实。若员工能提供其他证据（如监控录像、同事证言、工作成果等）证明其实际已出勤，则下班没打卡不应影响全勤评定。
- 例如，某员工虽下班忘记打卡，但提供了当天的工作邮件、客户沟通记录等证据，证明其确实完成了工作任务，法院或仲裁机构可能会支持其全勤主张。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工下班没打卡，用人单位也不能以此为由克扣工资或全勤奖励。
- 若用人单位因下班没打卡而扣除员工工资或全勤奖励，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 若下班忘记打卡，应尽快与公司相关人员（如直属领导、人事部门等）沟通说明情况，并按照公司规定的补卡流程进行操作。
- 若公司制度中未明确规定补卡流程或补卡机会已用完，可尝试与公司协商，提供其他证据证明实际出勤情况。
保留证据：
- 平时应注意保留与工作相关的证据（如工作邮件、客户沟通记录、工作成果等），以备不时之需。
- 若公司安装有监控摄像头，可请求公司调取相关录像作为出勤证明。
了解公司制度：
- 在入职时或日常工作中，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和全勤评定的相关规定。
- 若对公司制度有疑问或不满，可及时与公司沟通或提出改进建议。
总结来说，下班没打卡是否算全勤需结合公司具体规章制度判断。若公司制度允许补卡且员工及时完成操作，或员工能提供其他证据证明实际出勤情况，则不应影响全勤评定。同时，用人单位也不能因下班没打卡而克扣员工工资或全勤奖励。若遇到相关问题，建议及时与公司沟通并保留好相关证据。